Yadda Shugabanni Za Su Shirya Komawa Ofis

Wadatacce

• Mahimman bayanai
• Wanene muke son zama a matsayin kamfani? Ta yaya zan so in yi rayuwata?
• Ana ƙin komawa ga daidaitattun hanyoyin gudanar da cutar kafin cutar.
• Bayan shekara guda na baƙin ciki, komawa ofishin sabon salo ne.
• A gefe guda, ba kowa bane zai iya ko son yin aiki daga gida.
• Kwace lokacin.
• Hanyoyin shugabanni na iya ɗaukar mataki:

Mahimman bayanai

• Bayan shekara guda na mamakin idan kuma yaushe kasuwancin zai sake buɗewa, komawa ofishin yana gabatowa da sauri.
• Bayan tambayar yadda ma’aikata za su dawo ofishin nan da nan, shugabanni na iya yin manyan tambayoyi, kamar “Wanene muke son zama a matsayin kamfani?”
• Mutane da yawa suna fargaba game da komawa ofis da tsayayya da komawa ga ƙa'idodin rigakafin cutar.
• Ayyukan da shugabanni za su iya yi don sauƙaƙe sauyin aiki zuwa aiki ya haɗa da yin nazarin ma'aikata da sassauƙa game da tsare -tsare.

A matsayina na mai horar da 'yan kasuwa da kuma likitan ilimin halin ɗabi'a, abokan cinikina sun shafe shekara da ta gabata Zooming tare da ni daga dakunan zama, ofisoshin gida, har da ɗakunansu, suna neman taimako da komai daga ƙaƙƙarfan dabarun kasuwanci, don magance kiraye -kiraye na adalci na zamantakewa, ko kuma kawai samun nasara ranar. Bayan shekara guda cikin damuwa da mamakin yaushe (kuma wani lokacin, ko) kasuwancin za su sake buɗewa, hanzarin ƙaddamar da allurar yana nufin cewa-kwatsam-lokacin yanzu.

Wanene muke son zama a matsayin kamfani? Ta yaya zan so in yi rayuwata?

Kamfanoni da yawa suna tambaya "Yaya da sannu za mu iya komawa wurin aiki?" Wannan tambayar tana kan haifar da farko zuwa mafita mai amfani da aka mayar da hankali kan lafiyar likita. A cikin kwarewata, wannan shine farkon farawa. Ciwon da ke barazanar rayuwa wanda ya ƙalubalanci halin da ake ciki don lokacin da kuma inda muke aiki yanzu na iya zama abin ƙarfafawa ga ƙa'idodin tabbatar da rayuwa a wurin aiki.

Yayin da ƙungiyoyi ke buga maɓallin sake kunnawa, shugabanni na iya shirya ta hanyar amfani da damar yin tambaya, "Wanene muke son zama a matsayin kamfani?" Wata dama ce ta rungumi sassauƙan hanyoyin aiki don haɓaka ayyukan da ke haifar da nasara. Hakanan dama ce don amsawa, da daidaitawa, tambayoyin da ma'aikata ke yi a kowane matakin. A aikace na, ƙwararrun ma'aikata da ƙwazo, waɗanda a cikin shekarar da ta gabata sun sami fa'ida mai kyau na ƙarancin balaguron kasuwanci, ƙarin abincin dafa abinci na gida, da ƙarin lokaci tare da dangi, suna tambayar kansu, "Ta yaya nake so in yi rayuwa ta? ? "

Ana ƙin komawa ga daidaitattun hanyoyin gudanar da cutar kafin cutar.

Yayin da kamfanoni ke shirye-shiryen dawo da wani bangare ko cikakken dawowa ofis, abokan cinikina waɗanda ba manyan masu yanke shawara ba sun nuna rashin jin daɗinsu game da manufofin mai aikinsu game da kusancin zamantakewa a ofis, buƙatun allurar rigakafi, da tsabtace wuraren aiki. Wasu suna damuwa cewa za a tilasta musu yin aiki tare da abokan aiki. Wasu suna mamakin me yasa, idan an yi musu allurar riga -kafi, ana gaya musu su zo ofis kawai don halartar tarurruka akan Zoom daga teburarsu maimakon haɗuwa tare a matsayin ƙungiya a ɗakin taro.

Abokan ciniki waɗanda ke jagorantar kamfanoni suna takaicin cewa duk yadda zaɓin su ya kasance mai hankali da sanin yakamata, ma'aikata ƙalubale ne na manufofin. A wasu lokuta, cire haɗin yana bayyana tsakanin komawa zuwa hanyoyin ofisoshin da masu aiki ke sadarwa, waɗanda galibi ana bayyana su da kafe a cikin taka tsantsan na likitanci, tare da membobin ƙungiyar tattaunawa da gaske suna son samun game da riko da ayyukan lafiya na zahiri da na hankali waɗanda aka kafa lokacin hana fita waje.

A matsayin mu na masu ilimin halin ƙwaƙwalwa, muna da damar taimakawa mutane a cikin aikin mu don bayyana yadda suka girma da kansu da ƙwararru yayin keɓewa da gano irin taimakon da za su buƙaci daga wasu yayin da ake yin shirye-shiryen komawa aiki.

Bayan shekara guda na baƙin ciki, komawa ofishin sabon salo ne.

COVID ya haifar da mummunan zafi, asara, da wahala. Amma ga mutane da yawa, kulle -kullen ya haifar da sabbin labarai da 'yanci masu rakiya. Kadan lokacin kashe tuki! Sweatpants! A ƙoƙarin tsira, mutane da yawa sun sami hanyoyin bunƙasa. Daya daga cikin abokan cinikina ya ce: Na buga bugun WFH na kawai kuma yana ƙarewa da bala'i!

Wannan ba gaskiya bane game da tsoron kwayar cutar. Haƙiƙa game da komawa zuwa cikakken lokaci, aikin ofis ana bayyana shi ta hanyar babban nasara, ƙwararrun ma'aikata waɗanda suka ƙi yin abin da suke gani a matsayin sadaukarwa kafin bala'in cutar. Suna ba da fa'ida mafi girma tare da rage zirga -zirgar ababen hawa, asarar nauyi mai ƙoshin lafiya wanda aka ba da raguwa a cikin gidajen abinci, ingantaccen motsa jiki tare da lokaci don samun motsa jiki cikin sauri, da farin cikin samun damar cin karin kumallo tare da ƙaunatattu.

Abokan ciniki na suna tambayar ma'aikatan su su amince da su don yin zaɓin hikima; don zama wani ɓangare na shiryawa. Idan aiki daga gida yayin bala'i ya sami sakamako mai kyau, yi tunanin abin da zai yiwu idan jadawalin jadawalin ya kasance zaɓi yayin da duniya ke buɗe.

A gefe guda, ba kowa bane zai iya ko son yin aiki daga gida.

Tabbas, ba kowane aiki bane za'a iya kammala shi daga kantin kofi ko teburin cin abinci na gida, kuma ma'aikata da yawa suna shirye don sake samun kuzari tare da abokan aikin su. Komawa ofis, akwai damar yin bitar yanayin aikin yau da kullun. Maimakon zartar da manyan manufofin kamfanoni gaba ɗaya, dama ce ga ƙungiyoyi suyi taɗi na kirkira. Waɗanne irin hutu, tarurruka, abinci tare, ko sabbin al'adu za su maido da ma'ana da haɗin kai? Wadanne irin masauki ake bukata ga ma’aikatan da danginsu ba su koma aikin yau da kullun ba? Menene ake buƙatar yanke hukunci ta hanyar tabbatacciyar hanya a yanzu, kuma waɗanne shawarwari za a iya jinkirtawa ba tare da yin tasiri mai tasiri ba? Maimakon ja da baya cikin bacin rai, wannan shine lokacin da za a yi magana game da rikice -rikice, galibi rikice -rikice, batutuwa da gina maɗaukaka masu ƙarfi yayin da kuke gwagwarmaya (da jin daɗin) samun amsoshin tambayoyi masu tsauri.

Manajoji da na tuntuba sun ba da rahoton zaman tattaunawa inda membobin ƙungiyar ke tattauna waɗanne ayyuka ne suka fi dacewa da mutum. Misali, taruwa tare kewaye da allunan allo, zana hanyoyin warware duk bango, yana haifar da bidi'a. Da zarar an saita shirin, abokan aiki za su iya yin aiki daga nesa ba tare da 'yanci ba ko a cikin ƙananan kungiyoyi. Shirye -shiryen matasan inda ƙungiyoyi daban -daban ke da jagororin daban -daban na iya ƙara sassauci ga mutane da yawa. Hakanan yana iya haifar da ma'anar cewa wasu ƙungiyoyi suna samun ingantattun gata. Maimakon yin rikodin wannan a cikin manufofi, akwai buƙatar yin tattaunawa a bayyane game da dalilin da yasa aka kafa wasu jagororin da “duba yanayin zafin jiki” yayin da tsare -tsare ke gudana.

Kwace lokacin.

Wannan shine lokacin da amintacce zai iya karyewa cikin sauƙi kuma ƙwarewar iyawa ta ware. Ba lallai ne ya zama haka ba. M, kwararru masu aminci, cikin amincin zamanmu, suna tambaya, "Me muke warwarewa?" Magana ce don yin duka a gida da wurin aiki. COVID ya buƙaci mu canza tsarin yau da kullun. Ya kuma ba mu damar ƙirƙirar sabuwar al'ada, mai ɗorewa. Kada mu bata wannan rikicin.

Hanyoyin shugabanni na iya ɗaukar mataki:

• Bayar da bayanai gwargwadon iyawar ku (koda bai cika ba) akan ƙa'idodin kiwon lafiya na dawowa. Gane cewa mutane suna maraba da bayanai yayin lokutan rashin tabbas amma suna da wahalar riƙewa lokacin da suke cikin damuwa. Yana da kyau ku sake maimaita kanku kuma ku yi amfani da hanyoyin sadarwa da yawa - zauren gari, saƙonnin ragi, imel, da sauransu.
• Samun bayanai. Idan ba ku riga ba, wannan lokaci ne mai kyau don bincika bukatun ma'aikata kamar yadda da yawa na iya kawar da cutar a wasu biranen kuma za su nemi sabbin gidaje, shirya kula da yara ko dattijai, ko gano sabbin shirye -shiryen ilimi don su yara.
• Raba dalilai na shirin komawa ofis. Taimaka wa ma'aikata su ga dalilin da ya sa kasancewar su ta zahiri za ta kawo canji a cikin nasarar ƙungiyar. Kasance takamaiman yadda zaku iya ta mutum da/ko aiki.
• Yi la'akari da kwanakin komawa-ofis masu sassauƙa waɗanda ke gane bambancin buƙatu. Ka tuna cewa mutanen da ke kan madafun iko na iya jin ba za su iya bin ƙa'idodin ƙa'idodi ba, yayin da ƙananan ma'aikata za su yi gwagwarmayar bin.
• Saurara - ba tare da yin alƙawura ba - ga damuwar membobin ƙungiyar. Kada kawai ku tambayi abin tambaya "Yaya kuke?" Bada lokaci don jin amsar.
• Kasance mai himma. Mafarki tare! Tambayi menene canje -canjen da ma'aikatan ku ke son gani dangane da aikin kan layi, jadawalin jadawalin, da dai sauransu. Kada ku yi alƙawura, amma saita ranar don lokacin da za ku raba abubuwan bincike da sake duba yiwuwar canjin manufofin.
• Ci gaba da yin tambayoyi a buɗe. Kada ku ɗauka cewa gaisuwa ga ofishin zai zama layi. Yi tsammanin tashin hankali da kwararar motsin zuciyar da ke karo da juna.
• Kasance mai rauni. Haɗin kai mai zurfi da fahimta yana haifar lokacin da kowannen mu yayi haɗarin raba fargaba da takaicin da aka samu yayin lokutan wahala.

An kuma buga wannan labarin a www.medium.com.