Haɓaka Ma'aikata: Sau da yawa ba a kula da shi, Koyaushe Yana Godiya

Tsoron kasuwanci:

CFO ya tambayi Shugaba: "Me zai faru idan muka saka hannun jari don haɓaka mutanenmu kuma sun bar mu?"

Shugaba: "Me zai faru idan ba mu yi ba, kuma sun zauna?"

A koyaushe ina son ji daga masu karatu - galibi kuna koyo daga gare su fiye da littattafan gudanarwa. Jiya ba haka bane.

Kwanan nan na rubuta wani yanki, Hanya Mafi Kyawu Don Nuna Kyakkyawan Manaja, da wani tsohon abokin aiki kuma abokina Thomas Henry ya aiko mini da wani rubutu da ya dace ya ɗauke ni aiki a kai.

Magana ta a cikin labarin ita ce sifofi guda uku-mutunci, kyakkyawar fata mai kyau, da ƙarancin juyawa-suna da mahimmanci don taimaka wa masu neman aiki su sami ingantaccen gudanarwa. Da kyau, kodayake waɗannan ukun tabbas tabbatattun halaye ne na gudanarwa, su ma ba sa kusa da kasancewa mafi kyawun jerin. Wanne shine ainihin ma'anar Thomas.

"Ba zan yarda da halayenku uku na shugabanci na kyakkyawan manaja ba har zuwa wani mataki," ya rubuta mini. "Na fahimci kowanne yana da mahimmanci, amma na yi imani yana da mahimmanci cewa manaja: 1) Yana da suna na haɓaka mutane don ci gaba a cikin aikinsa. 2) Yana nuna tawali'u, baya 'san' duk amsoshin kuma yana shirye ya je ya koya tare da abokin tarayya (koda kuwa da gaske ya san amsar). 3) Mutumin da yake ganin gazawa a matsayin girma kuma ya rungumi karatun da kuke samu daga gare shi. Waɗannan halayen suna yin jagoran canji, wanda zai ci gaba da inganta ƙungiyoyin da suke jagoranta. ”

Akwai abubuwa da yawa da nake so game da wannan sharhin a cikin tunani mai zurfi, kimantawa na ingantaccen jagoranci. Amma musamman na yaba da muhimmiyar mahimmancin da yake baiwa ci gaban ma'aikata.

Idan akwai tsallake tsinkaye a cikin post na na farko, da sifa guda ɗaya wacce ta keɓanta manyan manajoji na gaske daga na talakawa, wannan shine: yarda da fahimi don ɗaukar lokaci don fitar da ƙwarewar ɓoye a cikin ma'aikata da taimaka musu haɓaka ƙwarewa wani lokacin bai ma san suna da shi ba.

Lallai, yana da wuya a yi tunanin babban aikin gudanarwa wanda ya fi ƙima sosai - kuma galibi an manta da shi - fiye da haɓaka ma'aikaci.

Girman batun - Babu wata tambaya cewa ci gaba (ko, mafi daidai, rashin sa) shine batun da ke taɓarɓarewa sosai. Binciken Kasuwancin Harvard , alal misali, ya ba da rahoton cewa rashin gamsuwa da damar ci gaba yakan haifar da fitowar farkon masu sarrafa matasa masu haske.

Binciken Towers Watson ya gano cewa kashi 33% na manajoji ne kawai ke da "tasiri wajen gudanar da tattaunawar ci gaban aiki."

Na rubuta game da batun gaba ɗaya a cikin 2013, Me yasa Ci gaban Ma’aikaci yake da mahimmanci, sakaci kuma yana iya ba ku ƙwarewa, kuma yanki yana samun kulawa mai ɗorewa a kullun, tare da masu karatu sama da 220,000 har zuwa yau.

A takaice, ci gaban ma’aikata koyaushe yana da mahimmanci. Mai yawa. Yana da mahimmin bangare na riƙewa da haɗin gwiwar ma'aikata.

Don haka kunyata ni don mantawa na ɗan lokaci menene mahimmancin mahimmancin gudanarwa.

Kuma godiya ga wani tsohon abokina don tunatar da ni game da shi.

Wannan labarin ya fara bayyana a Forbes.com.

* * *

Victor marubuci ne na Manajan Nau'in B: Jagoranci Nasara a cikin Nau'in A Duniya.

Gano dalilin da yasa ake kiran Horar da Gudanar da Kula da Wolf abin da yake.